Alla företag vill ha ett framgångsrikt och välkänt employer brand, men inte alla lyckas. För att verkligen kunna ge en attraktiv bild av hur det är att bli en del av er organisation finns det dock bara en väg att gå – ni måste bli en attraktiv arbetsgivare för era målgrupper. Då måste ni våga lyssna på riktigt och på djupet på både befintliga och potentiella medarbetare. Det kan göra ont när knoppar brister, men det är värt det.
Forskning visar att företag där människor samverkar över generationsgränserna är mer kreativa och även mer socialt hållbara. En åldersblandad arbetsplats är inte bara mer dynamisk, den är också nödvändig för att klara framtida utmaningar med kommande kompetensbrist i många branscher. Vi hjälper er att möta framtiden med Generation Mix.
Att vara transparent är en hygienfaktor för företag idag – inte bara externt, utan också internt. Medarbetare förväntar sig ständig tillgång till information, löpande kommunikation och vill veta vad som händer inom företaget. Men många medarbetare känner sig dränkta i ett informationsöverflöd de inte kan hantera. Gränsen mellan att vara transparent och att överinformera är inte alltid så enkel att se.
Välmående medarbetare som trivs på jobbet har inte bara roligare, de är också mer produktiva. Därför är varje investering i medarbetarna en investering i företaget. Människor som mår bra på sin arbetsplats är motiverade att göra ett bra jobb, något som i längden gynnar alla. En hållbar kultur skapas av en palett av insatser. Här är några punkter vi alltid trycker lite extra på.
Under hösten lanserar Involve och systerbyrån Mindmakers erbjudandet Generation Mix. John Mellkvist, PR-konsult på Mindmakers, har drivit frågan kring ålderism under en tid och intresset ökar. Företagens behov av att hantera generationsskiftet växer, och fler strävar efter att ha en bra generationsmix på arbetsplatsen.
Compliance & Ethics är så mycket mer än att följa lagar - det handlar om riskminimering, kultur och etik. Komplexiteten är en utmaning för många företag och det finns stora risker i tron på att en uppförandekod ska göra hela jobbet. Så vad behöver företag göra för att lyckas implementera och aktivera sin Compliance policy?
De senaste årens forskning kring effektivt lärande vid NLI (länk) visar att lärande inte bara handlar om att få kunskap att fastna utan också om förmågan att ta in nya perspektiv. NLI har tagit fram en modell för effektivt lärande som förklarar hur vi behöver paketera kunskap för att våra hjärnor på bästa sätt ska kunna ta emot och bibehålla kunskap över tid.
Birger Jarlsgatan 57B
104 32 Stockholm
Box 19063
104 32 Stockholm
+46 8 555 20 500
