Eniro väljer Involve Communication
2012-05-07 Involve Communication har fått uppdraget att lansera Eniros nya varumärkesstrategi internt. Under 2012 kommer implementeringen bland annat ske med Involve-metoden, vilken innebär att man systematiskt kommunicerar med samtliga medarbetare via interaktiva moduler med möjlighet till kontinuerlig mätning och analys av genomförandet.
"Förändring är ett konstant tillstånd"
Bland annat talade han om vikten av kommunikation vid större förändringsprocesser samt varför bara ett fåtal företag utvecklas med sin samtid och de allra flesta inte gör det.
Niklas pratade om inifrån-och-ut-kommunikation och att i princip alla företag idag befinner sig i någon form av ständig förändring. Därför är det viktigare än någonsin med varumärkesorienterad kommunikation för att skapa förändringsvilliga och innovativa organisationer.
– Och därför är också vår spaning att det samtidigt är viktigare än någonsin att föra dialog och interagera med medarbetarna samt att mäta och följa upp kommunikationen, säger han.
Involve Communication vann igen
– Det är väldigt roligt och visar ännu en gång att vi är en av Sveriges allra bästa kommunikationsbyråer, säger Annicka Pärson, grundare av Involve Communication och kundansvarig för Stenakoncernen.
När Swedish Learning Awards och tidningen Personal & Ledarskap, vid gårdagens gala på anrika Nalen i Stockholm, delade ut priset för Årets Bästa Kompetenssatsning stod snart Involve Communication och Stena Line som segrare. För Involve Communication var det andra året i rad som byrån tog hem priset.
– Det är fantastiskt roligt och ett tydligt kvitto på att vi verkligen ligger i framkant. Det visar också att vi åstadkommer stor nytta för kunden som vi därför får en långsiktig och utvecklande relation med, säger Annicka Pärson, Involve Communications grundare och ansvarig för satsningen.
Involve Communication och Stena Line började förra året att bygga strukturen för det omfattande utvecklingsprojekt som döptes till ”Stena Line Academy”.
Projektet handlar ytterst om att kommunicera med och utbilda samtliga cirka 10 000 fast- och säsongsanställda, som tillsammans representerar 41 nationer, inom en rad strategiskt viktiga områden, bland annat företagets strategiplan och innovationsprogram. Den första lanseringen handlade om att avsevärt öka kompetensen inom säkerhetsområdet. Nyckeln stavas kommunikation. Det handlade för Stena Line och Involve Communication om att skapa en struktur för individuell kompetensutveckling samt för certifiering och uppföljning. Dessutom utvecklades en lösning för möjligheten att kontinuerligt följa upp kunskapsbrister och skapa underlag för nya insatser.
– Stena Line är ett företag i ständig förändring och måste därför kontinuerligt kommunicera med sina medarbetare för att alla hela tiden ska vara med på tåget. Därför är utbildning också avgörande för oss, säger Linda Hammarstrand, projektledare för Stena Line Academy och fortsätter:
– Ambitionen är att bygga upp en Stena Line Academy som även omfattar allt inom employer branding för att skapa en ökad medvetenhet för vad Stena Line står för.
Enligt Linda Hammarstrand är dessutom de första uppställda målen för satsningen redan uppfyllda. Bland annat åstadkom den – redan första året – en besparing på cirka sju miljoner kronor.
– Det faktum att vi dessutom kan mäta och följa upp insatserna gör det också möjligt att vidareutveckla kompetenserna och göra de uppföljande insatserna precis där de behövs.
Priset för Årets Bästa Kompetenssatsning delas ut av Swedish Learning Awards och tidningen Personal & Ledarskap. I sin motivering skriver juryn bland annat:
”Satsningen spänner över att attrahera, utveckla och ta tillvara på medarbetarnas kompetens och det är extra roligt att se att rekryteringssteget är med. Satsningen har resulterat i en god överblick över kompetensläget i organisationen, genererat stora besparingar och blivit en katalysator för vidare arbete.”
För ytterligare information:
Annicka Pärson, Involve Communication, tel: 0730- 35 05 70
Linda Hammarstrand, Stena Line, tel 0704-85 83 92
Debatt: "Evangelierna om förändring glöms snabbt bort"
i hela 70 procent av fallen – aldrig blir genomförda.
Skälet: ledningarna negligerar eller avstår helt från att använda strategisk kommunikation för att medarbetaren på riktigt ska leva och verka i förändringarna och varumärket.
– Risken är att de nya budskapen stannar vid att bara vara snygga evangelier på interna event som kanske samlar organisationerna vid årets enda kommunikationstillfällen, säger Niklas Bodell, kommunikationschef på Involve Communication.
Läs hela artikeln, som tidigare också publicerades i Dagens Media.
Tele2 väljer Involve Communication
– Det är ett spännande uppdrag som berör väldigt många medarbetare i flera länder, säger Karin Wilund, försäljningschef på Involve Communication.
Tele2 är ett företag i ständig förändring, som ställer höga krav på att organisationen hela tiden ska leva såväl värdegrunderna som varumärket – både internt och externt, inåt och utåt.
– Det är viktig för oss att vara ett snabbfotat företag, innovativt och förändringsvilligt. Det är den värld vi lever i. Därför är det viktigt att hela organisationen på riktigt lever det vi kallar The Tele2 Way, säger Lars Torstensson, kommunikationsdirektör på Tele2. Tele2 har hela 31 miljoner kunder och erbjuder mobiltelefoni, bredband, datanät, kabel-TV och mycket mer. 2010 omsatte bolaget 40,2 miljarder kronor och är noterat på Nasdaq OMX Stockholm.
Koncernen omfattar totalt cirka 7 000 medarbetare.
– Det är viktigt att vi hittar konceptuella och smarta plattformar för kommunikationslösningarna, som kontinuerligt ska levandegöra värdegrunderna. Det är jag säker på att vi kommer att göra och det är en väldigt spännande utmaning. Kort sagt, vi är väldigt glada för att Tele2 valde att jobba ihop med oss, säger Karin Wilund.
"Viktigt med samma löften inåt som utåt"
Främst handlar kommunikationen om att medvetandegöra bolagets breda och unika kompetens, värdegrunder och vision. – Involve Communication gör ett väldigt bra arbete och vi är säkra på att vi strategiskt jobbar i helt rätt riktining, säger Åsvor Brynnel, kommunikationschef på Coor.
Coor Service Management är Nordens ledande aktör inom service management och har för närvarande över 4 000 anställda. Coor erbjuder all service – från lösningar inom administration, logistik, drift av personalmatsalar, industri- och fastighetsservice, tekniska säkerhetslösningar och mycket mera. Företagets främsta styrka ligger i att anpassa, utveckla och leda servicefunktioner på nya och effektivare sätt. Därför är det för Coor särskilt viktigt att de löften företaget signalerar till kunden samt på arbetsmarknaden också är tydligt förankrade i affärsstrategin.
Och det är stora delar av den som Involve Communication nu hjälper Coor med att kommunicera.
– Medarbetarna är vår främsta styrka och därför vill vi kommunicera vårt breda erbjudande och enorma kompetens. Och det är viktigt att vi kommunicerar samma sak inåt och utåt. Det kommer Involve Communications lösningar att hjälpa oss med, säger Åsvor Brynnel.
Med filmade intervjuer och digitala medielösningar, för möjligheten att också interagera, ska de cirka 4 000 medarbetarna tillägnas kunskap om bland annat Coors vision, strategi samt värdegrunder.
– Det handlar i det här fallet om att på ett roligt och kreativt sätt väcka intresset för Coors kärnfrågor. Tillsammans med företaget vill vi kommunicera vitalitet, stolthet och förmågan att se lite längre, säger Niklas Bodell, kommunikationschef och strategisk rådgivare på Involve Communication.
Lanseringen kommer att äga rum under våren 2012 och InvolveMonitor kommer fortlöpande att mäta i vilken utsträckning målgruppen tar del av kommunikationen.
Nordic Edge till Involve Communication
”Vi är väldigt stolta och glada över att Nordic Edge valde att samarbeta med oss. Och att de vill göra en resa som sträcker sig över lång tid”, säger Niklas Bodell, kommunikationschef och strategisk rådgivare på Involve Communication.
Nordic Edge är företaget med de smarta, mobila och enkla lösningarna för en säkrare IT-värld. I våras fick världskoncernen Intel, med en omsättning på 47 miljarder USD förra året, upp ögonen för det svenska säkerhetsföretaget och genomförde därmed ett förvärv.
Det öppnade omedelbart en världsmarknad för Nordic Edge.
”Intel vill att vi ska lanseras på i princip samtliga världens marknader. Eftersom jag visste att Involve Communication har stor erfarenhet av att hjälpa internationella företag med kommunikation på globala marknader vände jag mig till dem, säger Jim Carlsson, grundare och VD för Nordic Edge och fortsätter:
”Vi har ett behov av att kommunicera både inom Intel-koncernen och direkt med återförsäljarkanalen inom säkerhetsområdet och där ser vi Involve Communication som en viktig samarbetspartner. Inte minst behöver vi även Involves Communications tjänster för PR och marketing communication.”
”Nordic Edge står inför enormt spännande utmaningar och tillsammans ska vi anta dessa på ett kreativt, effektivt och ett mätbart framgångsrikt sätt”, säger Niklas Bodell.
I samband med den senaste tidens allvarliga hackerattacker uppmärksammades Nordic Edges säkra produkter och Jim Carlsson deltog i debatten om att det faktiskt finns lösningar för den typen av alltmer vanliga problem. Det står därför klart att behovet av Nordic Edges mobila och säkra erbjudande kanske är större än någonsin. Inte minst på den amerikanska marknaden, som också varit utsatt för allvarliga attacker.
Redan idag använder bland andra de stora svenska mediehusen, Schibsted och Bonnier, Nordic Edges lösningar samt en rad europeiska banker och storföretag.
Crowd management Live
Involve Communication sedan flera år tillbaka är Stena Lines leverantör av interaktiv utbildning och internkommunikation och har tillsammans med rederiet drivit en rad spännande utvecklingsprojekt genom åren. Den här gången är uppdraget att åstadkomma en introduktion till Crowd Management för Stena Line - allt för att ytterligare förbättra säkerheten ombord på samtliga fartyg.
”Stena Line – det säkra rederiet”.
– Nyckeln för allt säkerhetsarbete på våra fartyg handlar mer och mer om att kommunikationen mellan de olika grupperna ombord fungerar smärtfritt, att medarbetarna är väl förberedda och vet vad de ska göra om det blir en nödsituation. Därför har vi hjälp av Involve Communication som vi är trygga med och som alltid levererar bra lösningar för hur vi kan bli ännu bättre, säger Patrick Critti, Head of Marine Safety på Stena Line Scandinavia AB. Annicka Pärson, kundansvarig på Involve Communication:
– Det är alltid nytänkande och ett starkt målfokus som präglar uppdragen tillsammans med Stena Line. Nu var det förstås extra spännande att få vara med om en ”riktig” utrymning från restaurangen högt uppe på däck 8 ända ned till den guppande livflotten i Göta Älv.
Den nyligen genomförda säkerhetsövningen väckte som vanligt stor uppmärksamheten i Göteborgs hamn och allt dokumenterades av Involve Communication med filmteam på plats.
Involve Communication bygger Machofabrik
Projektet heter Machofabriken. Och bakom den digitala versionen samt projektets hemsida står Involve Communication.
Machofabriken är ett jämställdhetsprojekt för unga, ett projekt som sätter killar och manlighet i fokus. Framförallt vänder sig projektet till ungdomar i åldrarna 13-25, som i sina klasser får - med filmer och övningar till grund - diskutera olika normer för manlighet och på vilket sätt dessa kan ifrågasättas. Projektet är ett samarbete mellan Män för jämställdhet, Roks och Sveriges Kvinno- och Tjejjourers riksförbund. –Vi tror att vi kan förändra de förväntningar som finns på killar. Och i skapandet och upprätthållandet av dessa förväntningar spelar både tjejer och killar en stor roll, säger Per Östberg, projektledare på produktionsbolaget Amphi. Sveriges kvinno- och tjejjourers riksförbund menar också att det handlar om att hitta nya angreppsätt. – Vi hoppas att Machofabriken ger uttryck för ett nytt arbetssätt där unga själva får vara med att formulera nya angreppssätt på gamla problem och frågeställningar, säger Olga Persson, förtbundssekreterare på SKR. Projektet producerades av bolaget Amphi och Involve Communication ägde uppdraget att leverera en digital kommunikationslösning av Machofabriken samt att snickra projektets hemsida, www.machofabriken.se Läs också mer i Svenska Dagbladet.
Starkt fram för Involve Communication
– Det visar att våra satsningar var strategiskt helt riktiga, säger Merit Rodén,
VD på Involve Communication.
Förra årets första månader var även för kommunikationsbyråerna tämligen tuffa. Högkonjunkturen omfattade ännu inte riktigt samtliga landets branscher och många bolag kämpade i uppförsbacke. Tack vare sina trogna kunder bland landets största företag kunde däremot Involve Communication investera sig ur den finansiella situationen. Det påverkade naturligtvis även förra årets resultat, men utfallet av satsningen avslöjas i positiva siffror i företagets senaste tertial redovisning: Involve Communication ökar nu byråintäkten med hela 85 procent jämfört med samma period förra året. – Det är också ett kvitto på att vi lyckats förmedla till bolagen att kombinationen affär och kommunikation alltid kan räknas hem på sista raden. Och det kan våra kunder, säger Merit Rodén. Involve Communication satsar nu på att växa ytterligare och planerar bland annat för en flytt till nya lokaler i Stockholm. I takt med flera nya rekryteringar breddar nu även Involve Communication till att i större utsträckning omfatta strategisk rådgivning för varumärkes- och kommunikationsstrategi, förändringskommunikation, medierelationer, public relations samt expertis för närvaro och aktiviteter i sociala medier. – Involve Communications närmaste utveckling ser lovande ut och vi kommer med allra största sannolikhet att göra en väldigt spännande resa, säger Niklas Bodell, kommunikationschef och strategisk rådgivare på Involve Communication.
Niklas Bodell till Involve Communication
av Sveriges största företag, säger Niklas Bodell.
Niklas Bodell kommer närmast från uppdraget som informationschef på livförsäkringsbolaget SPP och har dessförinnan ett långt förflutet på Aftonbladet och Schibsted, bland annat som informationschef och nyhetschef. – Vi har uppvaktat Niklas under en längre tid och är väldigt stolta och glada över rekryteringen. Tack vare hans bakgrund från bland annat media tillför han exakt den kompetens vi behöver, säger grundaren Annicka Pärson. Niklas Bodell tar även plats i Involve Communications ledningsgrupp och kommer som kommunikationschef också att arbeta med att utveckla kommunikationsbyråns eget varumärke. – Jag får jobba med det som precis är min hemmaplan; medierelationer, stora organisationer i förändring, kommunikativt ledarskap och PR, säger han och fortsätter: – Dessutom får jag vara med och arbeta med flera av landets största företag och mest professionella ledningsgrupper. Bland Involves kunder finns ASSA ABLOY, H&M, Scania, Ikea, SCA, Stenasfären och många fler. – Efterfrågan av vårt erbjudande är just nu fantastisk och det är viktigt att vi kan fortsätta att leverera med samma höga kvalitet, säger Annicka Pärson. – Involve Communication kommer att expandera kraftigt under den närmaste tiden och har ett tempo och temperament som helt enkelt passar mig väldigt bra, säger Niklas Bodell.
Involve Communication värvar CD
Jörgen Lannerstedt var redan i slutet på 1990-talet med att grunda kommunikationsbyrån Involve och stannade i nästan sju år innan han startade Frontdesk Publishing, som sysslar med digital distribution för flera av världens allra största nyhetstidningar, Aftonbladet, VG, Helsinki Sanomat, Daily Express, Die Welt och många fler. Nu är han tillbaka på Involve Communication. – Jörgen kommer att vara creative director och bland annat erbjuda våra kunder kommunikationsstrategier för sociala medier, säger Annicka Pärson, partner och en av Involves grundare. Jörgen Lannerstedt tar även plats i Involve Communications ledningsgrupp och kommer att vara med att utveckla byråns erbjudande ytterligare. – Det var helt enkelt ett jobb som det inte gick att säga nej till, säger Jörgen Lannerstedt, som tillträdde sin nya tjänst redan vid månadsskiftet.
Involve och Axfood vann prestigepris
Ända sedan 2007 har Axfood medvetet satsat på kompetensutveckling av sina medarbetare genom främst innovativa kommunikationslösningar på digitala plattformar. Bland annat har koncernen arbetat hårt med frågor om kärnvärden och verksamhetens kultur i kombination med rutiner och processer. Bakom utvecklingen av konceptet – som bland annat är en tävling mellan medarbetarna och landets butiker – stod kommunikationsbyrån Involve Communication som även producerade hela den omfattande satsningen. – Eftersom vi ständigt strävar efter att ligga i framkant och att vara innovativa är priset ett kvitto på att vi lyckas. Vi är väldigt stolta, säger Merit Rodén, VD på Involve Communication. Juryns motivering: ”För en medveten satsning på utbildning av butikspersonal i en geografiskt spridd organisation, med stöd av högsta ledningen. Utbildningen har en klar koppling till vad som ger lönsamhet i affärsverksamheten och ger möjlighet till certifiering inom ett av kunskapsområdena. Ett extra plus för att det är möjligt att tävla butiker emellan – speldynamiken motiverar och skapar teamkänsla.”